Welkom op Mama en Zo
1. Grijp die carrièrekans!
Gezonde ambitie gaat prima samen met een gezin. Zo doe je het! »
2. Ideaal die papadag?
Fijn als papa ook een dag thuis is bij de kids. Toch mama's? »
3. Kinderopvang checklist
Hoe kies je de juiste opvang voor je kids? Bekijk de checklist »
Je bent zwanger! Naast alle leuke dingen, moet je ook praktische dingen regelen. Waaronder je zwangerschapsverlof. Lees hier alles wat je moet weten.
5 Fabels
1) Verlof is 16 weken, no matter what!
Komt je baby eerder of later dan gepland? Dan compenseer je die dagen van je verlof er voor of juist er na. De duur van je verlof is dus flexibel.
2) Bij adoptie krijg je niets
Ook als je een kindje adopteert heb je recht op verlof. Een adoptie- of pleegzorguitkering is ook een mogelijkheid.
3) Meer verlof met een meerling
Als je een meerling krijgt, heb je geen recht op meer zwangerschapsverlof. Ben je eerder uit de vaart of heb je langer nodig om te herstellen? Dan doe je een beroep op de Ziektewet.
4) Je mag zelf weten wanneer je het je baas vertelt
Volgens de wet moet je uiterlijk drie maanden voor je bevalling aan je baas vertellen dat je zwanger bent. Uiterlijk drie weken van te voren ben je verplicht aan te geven wanneer je wilt dat je zwangerschapsverlof in gaat. Maar hoe eerder, hoe beter natuurlijk!
5) Bij een miskraam krijg je geen verlof
Als je voor de eerste 24 weken een miskraam krijgt, kun je je ziek melden. Als je na 24 weken een miskraam krijgt, heb je recht op 16 weken verlof.
5 Feiten
1) 16 weken zwangerschapsverlof
Of je nu eerder of later bevalt dan de uitgerekende datum, je hebt mininmaal recht op 16 weken zwangerschapsverlof. Het verlof neem je in de periode rond de bevalling.
2) Ontslag is een ‘no no’
Je mag natuurlijk niet ontslagen worden omdat je zwanger of met zwangerschapsverlof bent. Heb je wel dat vermoeden? Trek dan aan de bel bij de rechtsbijstandverzekeraar, vakbond of Juridisch Loket.
3) Tijdelijk contract
Heb je een tijdelijk contract? Dan hoeft je baas je contract helaas niet te verlengen ook al ben je zwanger.
4) Recht op ouderschapsverlof
Zowel jij als je partner hebben recht op ouderschapsverlof voor ieder kind onder de 8 jaar dat je hebt. Je moet wel minimaal één jaar bij je werkgever werken.
5) Volledige uitkering
Je krijgt een zwangerschapsuitkering tijdens je verlof. Je krijgt je volledige salaris uitgekeerd. Er geldt wel maximumdagloon voor de uitkering.
Like Mama en Zo op facebook
Vragen over je zwangerschap, de opvoeding van je kind, kinderkwaaltjes, kindervoeding of ben je zelf de balans kwijt in je leven? Onze deskundigen zitten voor je klaar met advies.
Wij zien vaak leuke en nieuwe producten voorbij komen die we graag aan een test onderwerpen. Ons testpanel legt de komende maanden de nieuwe Persil Super Gels, de Lego Duplo Creative Sorter en een babyfoon van Tommee Tippee onder de loep. Hebben deze producten meer dan alleen de looks? Wat vinden onze testmama? »
Niet vergeten om te doen:
Lisa balletles
Roby voetbal
Boodschappen
Nieuwsbrief Mama en Zo
