Welkom op Mama en Zo
1. Grijp die carrièrekans!
Gezonde ambitie gaat prima samen met een gezin. Zo doe je het! »
2. Ideaal die papadag?
Fijn als papa ook een dag thuis is bij de kids. Toch mama's? »
3. Kinderopvang checklist
Hoe kies je de juiste opvang voor je kids? Bekijk de checklist »
Solliciteren is spannend, vooral als het gaat om je droombaan. Maar als mama wil je je toekomstige baas niet meteen afschrikken met crèchestress, zieke kinderen en oppasproblemen. Hoe solliciteer je als mama?
Voordat je bij het bedrijf van je dromen gaat solliciteren is het belangrijk om na te gaan wat de sfeer binnen het bedrijf is. Zijn ze flexibel in werktijden? Bieden ze kinderopvang aan? Werken er meer mama’s? Is de bedrijfscultuur strikt of juist nonchalant? Het is belangrijk dat je baas flexibel is en niet schrikt als je een uurtje eerder begint, zodat je een uurtje eerder weg kunt. Als mama is flexibiliteit namelijk het grote toverwoord.
Lekker flexibel
Een flexibele werkgever is fijn. Zo hoef je niet als je een keer eerder weg moet met bibberende knieën naar je baas om toestemming te vragen. Ook is het fijn als je een dag thuis kunt werken als je kindje ziek is. Het is voor jezelf en je werkgever handig als jullie hier samen afspraken over maken. Zo heb jullie duidelijkheid en weet je waar je aan toe bent. Voel je vooral niet bezwaard. Een flexibele werkomgeving heeft zeker ook voordelen voor je werkgever en is ook steeds meer regel dan uitzondering.
Fulltime?
Bedenk voor je gaat solliciteren hoeveel uur per week je wilt en kunt werken. Het is logisch dat je niet op een fulltime baan reageert als je zoveel uur nu al niet ziet zitten. Parttime werken is dan misschien een betere optie voor je. Bespreek weer met je werkgever hoe je deze uren in vult.
Kinderen
Wanneer meld je nu dat je kinderen hebt? In de sollicitatiebrief is het niet nodig de werkgever al wijzer te maken dan hij is. Het is daarom ook niet nodig meteen te vertellen hoeveel kids je hebt en welke problemen je nu al voorziet. Zorg er eerst voor dat je er met je brief zo uit springt dat je wordt uitgenodigd op gesprek. In dit gesprek kun je aankaarten dat je kinderen hebt en vraag je naar de mogelijkheden binnen het bedrijf.
Verkoop jezelf
Tijdens het eerste gesprek is het zaak dat je een goede indruk maakt. Wees enthousiast en laat zien waarom jij de aangewezen persoon bent voor de baan. Verkoop jezelf niet alleen tijdens dit gesprek, maar leer ook je werkgever beter kennen. Vertel dat je kinderen hebt en vraag hoe het zit met flexibiliteit of de regelingen die ze hier voor hebben. Reageren ze negatief? Dan weet jij ook dat dit niet de baan voor je is. Of je overtuigt ze van je kwaliteiten, dan nemen ze je kinderen er graag bij!
Like Mama en Zo op facebook
Vragen over je zwangerschap, de opvoeding van je kind, kinderkwaaltjes, kindervoeding of ben je zelf de balans kwijt in je leven? Onze deskundigen zitten voor je klaar met advies.
Wij zien vaak leuke en nieuwe producten voorbij komen die we graag aan een test onderwerpen. Ons testpanel legt de komende maanden de nieuwe Persil Super Gels, de Lego Duplo Creative Sorter en een babyfoon van Tommee Tippee onder de loep. Hebben deze producten meer dan alleen de looks? Wat vinden onze testmama? »
Niet vergeten om te doen:
Lisa balletles
Roby voetbal
Boodschappen
Nieuwsbrief Mama en Zo
