Waarschijnlijk zit je nu heerlijk op die beroemde roze wolk en droom je voornamelijk van het kindje in je buik. Toch is het ook verstandig om even na te denken over de gevolgen van deze zwangerschap. Hoe zit het bijvoorbeeld met je werk? Is jouw baan wel veilig en gezond voor jou en je ongeboren kind? En wat zijn je rechten en plichten? En wanneer vertel je ’t je baas?
Een werkgever is verplicht om de gezondheid van jou en jouw kindje tijdens de zwangerschap en borstvoedingsperiode te beschermen. In die periodes moet het werk zo worden georganiseerd dat je veilig en gezond kunt werken. Het werk mag geen negatieve invloed hebben op de zwangerschap en uiteindelijk op de borstvoeding. Het is wel de bedoeling dat je zoveel mogelijk je eigen werk kunt blijven doen.
Ik wil u iets vertellen
Veel vrouwen weten niet wanneer je in vredesnaam aan je werkgever moet vertellen dat je moeder gaat worden. Je bent wettelijk verplicht dit uiterlijk drie weken voor ingang van het zwangerschapsverlof te doen. Het is echter aan te raden dit toch veel eerder te doen. Dit is niet alleen wel zo beleefd, maar in de meeste gevallen kun je er toch vanuit gaan dat je bolle buik je baas best is opgevallen... Bovendien heb je pas recht op de wettelijke bescherming tijdens de zwangerschap en borstvoedingsperiode nadat je je werkgever geïnformeerd hebt. Daarnaast hoor je gelegenheid te krijgen om de verloskundige of gynaecoloog te bezoeken, ook onder werktijd. Bij de verloskundige, huisarts of gynaecoloog kun je een zwangerschapsverklaring ophalen, hierop staat de vermoedelijke bevallingsdatum. Je werkgever geeft deze verklaring aan de instelling die uiteindelijk de uitkering tijdens je verlof verzorgt.
Recht op voorlichting
Binnen twee weken nadat je hebt verteld dat je in verwachting bent, hoor je van je werkgever voorlichting te krijgen. Hij of zij informeert je over mogelijk gevaren op de werkvloer voor jou en je ongeboren kindje. En je hoort welke maatregelen jouw werkgever heeft getroffen om je te beschermen. Vlak voor het verlof ingaat bespreek je met je werkgever welke maatregelen er zijn getroffen voor ná de bevalling, wanneer je weer met werken begint.
RI&E
Ieder bedrijf is verplicht om een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) op te stellen. Hierin staat onder andere hoe werknemers veilig en gezond kunnen werken, hoe het met de brandveiligheid gesteld is op jouw werkplek en wie van de personeelsleden een diploma Bedrijfshulpverlening heeft. In de RI&E staat ook een inventarisatie van specifieke risico’s voor werknemers tijdens de zwangerschap en de borstvoedingsperiode. Vraag dus naar de RI&E bij je werkgever. Als er in de RI&E specifieke gevaren tijdens de zwangerschap staan genoteerd, dan is je werkgever verplicht om daar maatregelen tegen te nemen. Heeft je werkgever geen RI&E, vraag dan advies bij de Arbodienst.
Werk- en rusttijden
Als het niet lukt om je werk volledig uit te voeren, dan is het misschien mogelijk met je werkgever afspraken te maken over aangepaste werk- en rusttijden. Soms heb je hiervoor een briefje van je verloskundige of gynaecoloog nodig, maar de meeste werkgevers en werknemers komen er in onderling overleg wel uit. Zo kun je je werk – met lichte aanpassingen – gewoon blijven doen. Je hebt, tot zes maanden na je zwangerschap, recht op:
Tijdelijk ander werk
Wanneer je als zwangere het werk misschien toch niet kunt uitvoeren, bijvoorbeeld omdat de veiligheidsrisico’s te groot zijn, is je werkgever verplicht tijdelijk ander werk aan te bieden. Je kunt zelfs worden vrijgesteld van werken, als blijkt dat tijdelijk ander werk niet mogelijk is. Je hebt dan een bevestiging van de bedrijfsarts nodig dat het werk inderdaad risico’s met zicht meebrengt. Je hebt dan recht op een ziektewetuitkering ter hoogte van je ziektewetdagloon.
Risico’s bij fysiek zwaar werk
Staand werk
In de wet staat dat je altijd even moet kunnen zitten als het werk dat toelaat of als je hieraan behoefte hebt. Je mag ook niet worden verplicht om staande voetpedalen te bedienen.
Stress
Teveel stress is niet goed voor jou en jouw kindje. Heb je erg last van de werkdruk, dan kun je dat best even met je werkgever overleggen. Probeer samen met je werkgever een oplossing te vinden om de werkdruk wat te verminderen en last eventueel wat meer rustpauzes in.
Chemische stoffen
Sommige concentraties van chemische stoffen zijn gevaarlijk als je bezig bent met zwanger worden, zwanger bent of als je borstvoeding geeft. De chemische stoffen kunnen in de bloedbaan terecht komen door inademen, inslikken of aanraken. Bij borstvoeding kunnen de stoffen via de borstvoeding bij je kindje komen.Dat kan leiden tot onvruchtbaarheid, afwijkingen bij je kindje en groeistoornissen of een miskraam. Je mag in ieder geval niet werken met lood en loodwit. Kijk altijd even de RI&E na voor de specifieke risico’s tijdens zwangerschap en borstvoeding. Vraag eventueel advies aan de bedrijfsarts. Je werkgever moet zich in ieder geval houden aan de MAC-waarde ( de maximale aanvaarde concentratie in de lucht op de werkplek)
Straling
Of straling gevaarlijk is, hangt af van het soort straling. Straling van bijvoorbeeld elektrische apparaten en beeldschermen levert in het algemeen geen extra problemen op. Ioniserende straling kan wél schade veroorzaken aan jouw ongeboren kindje, vooral in het eerst gedeelte van de zwangerschap. Deze straling komt voor in röntgenkamers van ziekenhuizen, kerncentrales en laboratoria. Wanneer je met deze straling werkt, meld dit dan meteen bij de bedrijfsarts of stralingsdeskundige en natuurlijk ook bij aan je verloskundige.
Uit onderzoek naar de straling van computers is tot nu toe niet naar voren gekomen dat deze schadelijk zou zijn voor zwangere vrouwen en/of hun ongeboren kind.
Infectierisico
Als je bij je werk in contact kunt komen met het virus dat de rode hond veroorzaakt (Rubellavirus) of met het parasiet die toxoplasmose kan veroorzaken (wanneer je bijvoorbeeld met katten werkt), dan ben je niet verplicht deze werkzaamheden uit te voeren tijdens de zwangerschap, tenzij is aangetoond dat je voldoende antistoffen hebt. Ook enkele andere bacteriën, virussen en parasietenkunnen schadelijk zijn voor het ongeboren kindje. Informeer hier goed naar bij je werkgever of arbodienst.
Overige risico’s
 |
Leeuwtje--73 heeft een nieuwe profielfoto toegevoegd. zaterdag 4 februari 2012 om 21:53 |
 |
Nancy hermans heeft een nieuwe profielfoto toegevoegd. zaterdag 4 februari 2012 om 13:24 |
 |
vrijdag 3 februari 2012 om 13:59 |
Al lid? Log hier in
