Redactie
Redactie Regelen 6 jun 2018

Feiten & fabels: zwangerschapsverlof

Je bent zwanger! Naast alle leuke dingen, moet je ook praktische dingen regelen. Waaronder je zwangerschapsverlof. Lees hier alles wat je moet weten.

5 Fabels

1) Verlof is 16 weken, no matter what!
Komt je baby eerder of later dan gepland? Dan compenseer je die dagen van je verlof er voor of juist er na. De duur van je verlof is dus flexibel.

2) Bij adoptie krijg je niets
Ook als je een kind adopteert heb je recht op verlof. Een adoptie- of pleegzorguitkering is ook een mogelijkheid.

3) Meer verlof met een meerling
Als je een meerling krijgt, heb je geen recht op meer zwangerschapsverlof. Ben je eerder uit de vaart of heb je langer nodig om te herstellen? Dan doe je een beroep op de Ziektewet.

4) Je mag zelf weten wanneer je het je baas vertelt
Volgens de wet moet je uiterlijk drie maanden voor je bevalling aan je baas vertellen dat je zwanger bent. Uiterlijk drie weken van te voren ben je verplicht aan te geven wanneer je wilt dat je zwangerschapsverlof in gaat. Maar hoe eerder, hoe beter natuurlijk!

5) Bij een miskraam krijg je geen verlof
Als je voor de eerste 24 weken een miskraam krijgt, kun je je ziek melden. Als je na 24 weken een miskraam krijgt, heb je recht op 16 weken verlof.

5 Feiten

1) 16 weken zwangerschapsverlof
Of je nu eerder of later bevalt dan de uitgerekende datum, je hebt mininmaal recht op 16 weken zwangerschapsverlof. Het verlof neem je in de periode rond de bevalling.

2) Ontslag is een ‘no no’
Je mag natuurlijk niet ontslagen worden omdat je zwanger of met zwangerschapsverlof bent. Heb je wel dat vermoeden? Trek dan aan de bel bij de rechtsbijstandverzekeraar, vakbond of Juridisch Loket.

3) Tijdelijk contract
Heb je een tijdelijk contract? Dan hoeft je baas je contract helaas niet te verlengen ook al ben je zwanger.

4) Recht op ouderschapsverlof
Zowel jij als je partner hebben recht op ouderschapsverlof voor ieder kind onder de 8 jaar dat je hebt. Je moet wel minimaal één jaar bij je werkgever werken.

5)  Volledige uitkering
Je krijgt een zwangerschapsuitkering tijdens je verlof. Je krijgt je volledige salaris uitgekeerd. Er geldt wel maximumdagloon voor de uitkering.

Reageer op artikel:
Feiten & fabels: zwangerschapsverlof
Sluiten